Зачем рекрутеры спрашивают кандидатов об их слабых сторонах

Рассказать на собеседовании о своих слабых сторонах гораздо сложнее, чем о сильных, ведь цель кандидата – получить работу. Поэтому важно быть готовым к такому вопросу, а также понимать, для чего его задают.

«Я не всегда прошу кандидатов назвать свои слабые стороны, но иногда этот вопрос помогает понять, насколько человек осознанно подходит к работе и жизни, насколько реалистично себя оценивает», – объяснила Марина Котова, специалист по подбору персонала.

У вопроса о слабых сторонах могут быть и другие цели. Например, некоторые рекрутеры говорят, что, поскольку он некомфортный для кандидата, с его помощью можно оценить стрессоустойчивость и находчивость соискателя, если работа в Белгороде предполагает наличие этих качеств.

Ответ на вопрос о слабых сторонах, конечно, стоит продумать заранее, но не надо слепо следовать подсказкам из Интернета – шаблонные ответы HR-менеджеры не любят.

«На мой взгляд, вдаваться в подробности при ответе на вопрос о недостатках не стоит, – призналась Анна Кравцова, менеджер по персоналу. – Скажите, что у всех есть свои слабые стороны, и вы прекрасно понимаете, что они есть и у вас, но вы способны учиться, работать над своими недостатками и совершенствоваться».

Большинство рекрутеров советуют заранее продумать, какие минусы вы можете назвать, не навредив себе, и как этот минус можно превратить в плюс, который пригодится на предлагаемой вакансии в Белгороде. Тем более что слабая сторона – понятие относительное. То, что для одной должности будет минусом, для другой окажется плюсом. Например, общительность может помешать выполнять обязанности, которые требуют сосредоточенности и усидчивости, но очень пригодится менеджеру по продажам и другим специалистам, чья работа связана с общением.

Кстати, многие менеджеры по персоналу говорят, что прекрасно видят, когда кандидаты продумали ответы заранее и стараются выставить даже свои недостатки в выгодном свете, но относятся к этому с пониманием.

На правах рекламы

Источник