Охота на работу. Зачем нужно белгородское рекрутинговое агентство

«БелПресса» на карточках объясняет, как рекрутинговое агентство помогает соискателям и работодателям.

Какая разница между рекрутинговым и кадровым агентством?

Разница есть: кадровое агентство берёт деньги и с работодателей, которым подбирает персонал, и с соискателей. Рекрутинговое агентство зарабатывает только на работодателях, а соискателям помогает бесплатно.

Кто может обратиться в агентство?

Любой житель РФ, а также иностранные граждане. Возраст значения не имеет. С 2016 года за помощью в белгородское рекрутинговое агентство обратились 2,5 тыс. человек.

Как именно мне помогут найти работу?

Для начала помогут грамотно составить резюме (если его нет) и внесут в свою базу данных. Ваше резюме также будут продвигать на популярных интернет-ресурсах по поиску работы. Одновременно специалисты агентства начнут мониторить рынок рабочих мест, а при подборе подходящей вакансии с вами свяжутся и помогут подготовиться к собеседованию.

А в чём суть? Так можно сделать и самому.

Можно. Найти работу самостоятельно легче всего людям от 25 до 45 лет – это мобильная и активная категория сотрудников. А вот выпускникам вуза без опыта работы и людям предпенсионного возраста намного сложнее продвигать себя на рынке труда. Обращение в рекрутинговое агентство увеличит их шансы на хорошую работу. В базе работодателей агентства – более 170 проверенных предприятий и фирм, которые обращались к ним за помощью в подборе кадров, а это значит, что в агентстве первыми узнают о новых вакансиях.

Допустим, мне подыскали место. Что потом?

Специалисты агентства будут поддерживать с вами обратную связь – звонить и интересоваться успехами. Особенно если вас взяли на испытательный срок. Всякое может случиться: некоторые работодатели тянут с оформлением в штат или вовсе отказываются выполнять свои обязательства по договору. Такие случаи всегда отслеживают и самых злостных нарушителей закона отправляют в чёрный список. Вы просто уйдёте с такой работы, а агентство продолжит заниматься вашим трудоустройством. По‑прежнему бесплатно.

Звучит неплохо. А как обстоят дела с зарплатами?

«У работодателей часто нет понимания рыночной стоимости того или иного специалиста, – признаётся старший рекрутер агентства Екатерина Логвинова. – Как правило, они эту стоимость занижают. В итоге сотрудники у них не задерживаются, и они жалуется на постоянную текучку кадров. С такими работодателями мы проводим работу: мониторим и сравниваем зарплаты в определённом сегменте в нашем и соседних регионах. Многие после этого действительно меняют свою политику и предлагают кандидатам другие условия труда.

Но иногда запросы соискателей тоже не совпадают с реальностью. Зачастую планку завышают студенты без опыта работы, которые указывают в резюме зарплаты, как у специалистов с высоким стажем. Надо понимать, что человек без опыта и навыков не может получать столько же, сколько опытный специалист: сначала ему предложат незначительную оплату, и это будет нормально. Я бы советовала пойти и начать нарабатывать опыт. Вместе с ним вырастут и компетенции, а вслед за этим и рыночная стоимость молодого специалиста».

Насколько быстро мне могут найти работу?

Всё зависит от вашего профессионального образования, навыков и компетенций. В среднем на поиски уходит от недели до месяца. Большинство работодателей прописывает в заявке, в течение какого срока им нужен специалист. Очень срочные запросы агентство может закрыть буквально за день.
А мне могут подыскать работу не в Белгородской области?

Могут, потому что агентство работает не только с местными работодателями, но и с предприятиями из других регионов. Также агентство подбирает кандидатов на вахтовый метод работы.
Я и есть работодатель, и мне нужны сотрудники.

Обозначьте свои требования к кандидату и распишите особенности вакансии – агентство приступит к поиску. Сначала специалисты агентства проведут с предполагаемым кандидатом собеседование, а затем отправят его резюме вам.

Если вам нужен представитель редкой профессии и узкий специалист, агентство займётся его поиском. Сроки в каждом случае индивидуальны – всё зависит от сложности задачи.

А смогут ли переманить ко мне специалиста с другого предприятия?

Почему бы и нет? Сегодня хедхантинг – стандартная европейская практика. Бывает, что предприятие хочет видеть у себя конкретного человека, который уже трудится в другой компании. Агентство свяжется с ним и проведёт переговоры.

«Не так давно считалось престижным отработать на одном месте длительное время, – напомнила Екатерина Логвинова. – Но современные тенденции на рынке труда таковы, что люди работают на одном месте в среднем три года. Это не плохо – это современный тренд. Большинство работодателей считают такую практику нормой. А многие и вовсе хотят заполучить специалиста только на конкретный срок или приглашают, чтобы выполнить определённый проект. Всё чаще и сами соискатели ищут не постоянное место работы, а отдельные проекты. Закончился проект – закончился и контракт. Переходить с места на место, от работодателя к работодателю – сегодня это нормально. А мы только помогаем людям найти новые места».

Куда идти, если мне понадобятся услуги агентства?

Белгородское рекрутинговое агентство находится по адресу: Белгород, ул. Королёва, 2а, корп. 2, офис 102.
Телефон (4722) 41–62–92, сайт: http://belkadr31.ru, e-mail: belkadr31@mail.ru

https://vk.com/belkadr31
https://ok.ru/belkadr31
https:// https://www.facebook.com/groups/belkadr31

Записала Елена Байтингер

Источник