Металлоинвест провёл III Корпоративный форум молодёжных инициатив*

Работники Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и «Уральской Стали», входящих в Металлоинвест, представили 27 проектов в области повышения эффективности организации производства, бизнес-процессов, социальной и кадровой политики.

Финал III Корпоративного форума молодёжных инициатив компании прошёл в Старооскольском технологическом институте НИТУ МИСиС.

Участие в форуме – прекрасная возможность для молодых и целеустремлённых сотрудников предприятий Металлоинвеста заявить о своих амбициозных проектах, а затем и реализовать их. В 2018 году заработал интернет-портал КФМИ, где участникам из разных городов присутствия компании намного легче общаться, советоваться, обмениваться предложениями.

Теперь подать идею на КФМИ также возможно через Фабрику идей Металлоинвеста. Для инициатив сотрудников компании по производственным улучшениям создано единое окно.

«Год от года растёт профессиональный уровень участников форума, – подчеркнул первый заместитель генерального директора – директор по производству УК «Металлоинвест» Андрей Угаров. – Это важное и полезное мероприятие для каждого предприятия и для всей компании в целом. Здесь молодые специалисты предлагают смелые новаторские идеи, которые затем внедряются в производство и дают реальные результаты».

Директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова отметила:

«Мы приветствуем инициативы всех сотрудников, которые делают Металлоинвест сильнее, конкурентоспособнее, и открывают путь к новым победам. КФМИ призван максимально использовать творческий потенциал и идеи сотрудников для улучшения бизнес-процессов в рамках цифровой трансформации. У КФМИ общая цель с другим проектом компании – Фабрикой идей, поэтому они будут интегрированы».

Призовые места распределились следующим образом. В металлургическом сегменте лучшим оказался Дмитрий Иванов из «Уральской Стали». В горнорудном сегменте первое место занял ведущий специалист JSA Group Лебединского ГОКа Владимир Алёхин. В секции «Развитие кадровой и социальной политики» победителем стал проект сотрудников ООО «ЛебГОК-Здоровье» Эдуарда Сюрюрюкова и Ирины Кротовой.

«Наш проект называется «Думай масштабно», и посвящён он централизации лабораторной службы, чтобы она была единой и работала по новым стандартам, – пояснил Эдуард Сюрюрюков, специалист по персоналу «ЛебГОК-Здоровье». – Сейчас мы находимся на этапе тестирования информационной системы. Конечная цель – улучшение качества оказываемых медицинских услуг и доступность их для всех наших пациентов. Мы уменьшаем количество бумаг, результаты будут доступны врачам и пациентам в самые короткие сроки, расширится спектр медицинских исследований».

Как отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов:

«Вы все уже победители, потому что прошли большой путь и добились участия в финале. Всегда важен старт, но главное – это желание достичь чего‑то большего, подняться на ступень выше. И очень приятно, что вы, молодые специалисты, решились на этот шаг. Необходимо поддерживать любые инициативы, чтобы активный человек имел возможность реализовать свою идею. Возможно, кто‑то из вас через несколько лет будет руководить предприятием или работать главным специалистом, ведь вы – будущее нашей компании».

В рамках финала КФМИ состоялась встреча с российским космонавтом-испытателем, первым в мире учёным – командиром космического корабля, Героем России Сергеем Рязанским, на счету которого четыре выхода в открытый космос. На примерах из собственной жизни он рассказал об основных принципах успешной командной работы экипажа космического корабля, о вопросах безопасности, подчёркивая, что все эти правила и законы действуют и на земле.

Источник