Девять лебединцев прошли в финал Форума молодёжных инициатив «Металлоинвеста»*

Корпоративный Форум молодёжных инициатив «Металлоинвеста» объединяет работников предприятий компании второй раз. Идея его проведения появилась на Лебединском ГОКе в 2014 году, когда молодые рационализаторы впервые выступили со своими предложениями на собственном форуме. В 2016-м позитивный опыт распространили на все предприятия компании, а форум приобрёл статус корпоративного.

В этом году молодёжь Лебединского ГОКа разработала 31 проект, направленный на улучшение производства и повышение социальной эффективности. В полуфинал вышли 17. Лучших из лучших, достойных представлять Лебединский ГОК в финале Корпоративного Форума, определили 30 сентября.

Защита проектов прошла в формате активной, конструктивной дискуссии. Руководители комбината и молодые рационализаторы обсудили перспективные проекты по направлениям.

В номинации «Автоматизация бизнес-процессов» инженер-программист дирекции по информационным технологиям Владимир Алёхин презентовал идею автоматизации барабанной тележки на обогатительной фабрике. Его коллега Сергей Лемехов, ведущий инженер-электроник ДИТ, разработал устройство для мониторинга насосных станций рудоуправления, которые зачастую работают в удалённых точках карьера, где доступны не все средства мобильной связи.

«Для реализации проекта мы разработали и сконструировали GSM-приёмник, который помогает обмениваться данными с насосной станцией и сервером, – рассказал Сергей. – Приёмник состоит из GSM-модуля и микроконтроллера, опытный образец мы собирали в течение недели, и большую часть времени заняло написание программного обеспечения для обработки и приёма SMS-сообщений».

Дмитрий Ярмуратий, ведущий специалист завода ГБЖ, предложил внедрить программу автоматического поддержания давления роликов брикет-пресса на комплексе горячебрикетированного железа № 3, призванную повысить эффективность его работы, сократить время перезапуска оборудования и снизить просыпь на 8 %.

В номинации «Организационная эффективность и повышение производительности труда» молодой работник рудоуправления Алексей Королёв предложил усовершенствовать рабочие места токарей, которые ежедневно изготавливают запчасти для оборудования всего комбината; Дмитрий Головко, инженер-электроник УРО, готов модернизировать привод подачи проволоки автомата наплавки; Вадим Курчин нашёл способ восстановления накладок обжиговых машин; сотрудница обогатительной фабрики Анастасия Елина внесла идею по модернизации загрузочных тележек мельниц, а Николай Чуев из БВУ предложил внедрить устройство подачи рукава для гидроизоляции зарядов взрывников комбината.

В номинации «Развитие кадровой и социальной политики» медсестра поликлиники ООО «ЛебГОК-Здоровье» Наталья Винничук представила проект, посвящённый правильной организации рабочего места.

По итогам совещания экспертной комиссии в финал пройдут девять лебединцев: Сергей Богомолов (фабрика окомкования); Александр Дёминов и Сергей Лемехов (дирекция по информационным технологиям); Дмитрий Ярмуратия (завод ГБЖ); Дмитрий Головко (управление по ремонту оборудования); Анастасия Елина (обогатительная фабрика); Алексей Королёв (рудоуправление); Николай Чуев (буровзрывное управление) и Наталья Винничук (ООО «ЛебГОК-Здоровье»).

Кроме того, за предложение по улучшению системы охраны труда и промышленной безопасности профком Лебединского ГОКа учредил для полуфиналистов премию 10 тыс. рублей. Её вручили Виталию Шабанову, мастеру автотракторного управления, который предложил внедрить в электросхему большегруза релейную защиту, ограничивающую движение автосамосвала задним ходом с поднятым кузовом.

«Главная цель, которой должен следовать грамотный специалист, – это не столько победа и регалии, а стремление достичь отличного результата, принести реальную пользу, – выразил слова напутствия молодым рационализаторам управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – А самая классная цель – дать идею такой мощности, которая способна запустить систему непрерывных улучшений, чтобы не только лёгкая на подъём молодёжь, но и весь коллектив заинтересовался в том, чтобы работа пошла эффективнее, безопаснее, интереснее. Глядя на результаты ваших изысканий, я уверен, что вам и это по плечу. Дерзайте, стремитесь и побеждайте! Вы уже наши победители и наша большая гордость».

Победителей полуфинала определили также и на других предприятиях «Металлоинвеста»: шесть человек – на «Уральской Стали», семь – на ОЭМК и одиннадцать – на Михайловском ГОКе.

По мнению участников, форум молодёжных инициатив является лучшим подтверждением внимания руководства компании к идеям молодых специалистов. Финал, в котором примут участие представители всех предприятий компании, пройдёт в ноябре.

Справка. Корпоративный Форум молодёжных инициатив проходит на всех основных предприятиях «Металлоинвеста»: Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК и «Уральской Стали». Цель мероприятия – вовлечение молодых специалистов в процесс решения актуальных задач компании в сфере производства, информационных технологий, организации труда, кадровых и социальных задач путём разработки и защиты проектных инициатив.

Источник